「週休2日制」と「完全週休2日制」は別物？求人広告の言葉の罠に要注意

こんにちは、リクです。
以前、求人広告制作の仕事をしていた経験を活かして、今回は「週休2日制」という言葉の落とし穴について、詳しくお話ししたいと思います。

「週休2日制」は文字通りではない？そのワナとは

求人広告で頻繁に見かけるこの表現。

「週休2日制✨」

普通に読むと「毎週きちんと2日休めるんだ！」と思ってしまいますよね。でもこの言葉、実は注意が必要です。

「週休2日制」だけだと、実際の労働環境に大きなズレがある会社に応募してしまうリスクがあります。
「完全」が書いていれば安心、とまでは言いませんが、少なくとも“週ごとに2日休めるか” の確認が必要です。

以前、ある学生さんからこんな相談を受けました：

「広告に『週休2日制』って書いてあったので応募してみました。でも説明会に行ったら、実際には月1回だけ週2日休みの日があって、他の週は週1日休みという説明だったんです…これってブラックですか？」

この学生さんは、安定志向から「週休2日制」とあっただけで安心して応募してしまったとのこと。実際には週1日しか休めない環境だったので、納得できず悩んでいました。

このように、“言葉だけを鵜呑みにすると後悔につながる応募”になる可能性があるので、注意が必要です。

こんな質問は、本当にマナー違反になるどころか、むしろ好印象につながります。

こうした質問を通じて、その企業が提示する働きやすさの真意に近づけるはずです。

最近では「週休3日制」を導入する企業も増えています。関西発の企業では週休3日×フルタイム勤務、という働き方を認めているところもあります。
ただし、これも条件設定が曖昧だとミスマッチになりやすいので、「本当に週3日あるの？労働時間はどうなってるの？」と聞いておくことが安心です。

最初に言いましたが、「言葉のマジック」に惑わされず、自分にとって働きやすい環境を選ぶことが、就活成功の第一歩です。