インターン後のリクルーター面談で絶対に聞かれること：早期内定を確定させる志望度の見せ方
こんにちは、ルトです。インターンシップが終わった後、企業から「現場の社員とざっくばらんに話しませんか？」と誘われることがあります。これが、いわゆるリクルーター面談です。以前の記事（【26卒採用振り返り】インターンシップはもう「選考」の一部？...
面接
「何か質問はありますか？」で差をつける。役員・人事・現場社員に刺さる逆質問の使い分け術
こんにちは、リクです。「何か質問はありますか？」 面接の最後に必ず訪れるこの時間は、単なる確認作業ではありません。実は、面接官が「この子、うちのことを本当によく考えているな」と確信する、最大のアピールタイムです。しかし、現場の若手社員に「御...
最終面接で落ちないために。Web面接と「対面面接」の決定的な違い
こんにちは、リクです。27卒の皆さんの就活は、説明会から一次面接までWebで完結することが珍しくありません。しかし、内定直前の「最終面接」だけは対面で行うという企業が依然として多いのが現実です。「画面越しで話せるんだから、直接会っても同じで...
もう泣き寝入りしない。2026年「就活ハラスメント防止義務化」で知っておくべき身の守り方
こんにちは、ルトです。就活が本格化する中で、「面接でプライベートなことを根掘り葉掘り聞かれたらどうしよう」「食事に誘われたら断っていいの？」といった不安を抱える学生は少なくありません。これまでは、学生やインターン生に対するハラスメントは法的...
「失敗談」を面接で話すのはアリか？採用担当者が評価する失敗談の切り口
🚧 はじめに：失敗談は「マイナス点」ではなく「伸びしろ」の証明ですこんにちは、ルトです。面接官から「あなたが最も苦労したこと、または大きな失敗は何ですか？」と聞かれたとき、ドキッとしませんか？「正直に話したらマイナス評価になるのでは？」と不...
社長面接で一発アウトになる学生の「言葉遣い」と「態度」
👑 はじめに：社長面接は「人間性」と「将来の幹部候補」を測る場ですこんにちは、リクです。最終面接、特に社長や役員が面接官となる選考は、これまでの面接とは根本的に評価基準が異なります。これまでの現場担当者や人事との面接は、主に「部署で活躍でき...
面接官が質問の答えの後に「沈黙」する本当の理由：学生は焦るな！
🤫 はじめに：面接で訪れる「地獄の数秒間」の真実こんにちは、リクです。面接で、あなたが質問に答え終わった後、面接官がメモを取る手を止め、ただじっと、あなたの目を見つめてくる――あの「沈黙」の瞬間を経験したことがありますか？学生の皆さんにとっ...
なぜ「コミュニケーション能力」を企業は求めるのか？その言葉の裏の真意と具体例
💬 はじめに：「コミュ力」は魔法の言葉ではありませんこんにちは、ルトです。自己PRや志望動機を聞いていると、「私の強みは、高いコミュニケーション能力です！」と答える学生さんが非常に多いです。正直、あまりにも多くて、採用担当者としては聞き飽き...
「なぜ御社でなければダメ？」就活の「軸」を企業が深掘りする本当の理由
🧭 はじめに：「就活の軸」はあなたの羅針盤であり、企業のふるいこんにちは、リクです。面接で必ずと言っていいほど聞かれる質問の一つが、「あなたの就活の軸は何ですか？」です。成長できる環境社会貢献性の高い仕事安定した経営基盤皆さんの軸は、きっと...
「声のトーン」「話し方」が合否を分ける！面接で差がつく非言語コミュニケーション術
📢 はじめに：話す内容より「話し方」が、あなたの印象を決めるこんにちは、リクです。面接対策というと、「自己PRの内容をブラッシュアップすること」「質問に対する回答を準備すること」に注力する学生さんが大半だと思います。もちろん、これは非常に重...