3月解禁を前に焦る27卒へ。人事が教える「早期内定の正体」と逆転の準備術
こんにちは。ルトです。1月も下旬に差し掛かり、2027年卒（現大学3年生・修士1年生）の皆さんの間では、得体の知れない「焦り」が広がっているのではないでしょうか。SNSを開けば「早期内定獲得」の報告が飛び交い、ナビサイトのプレサイトでは「3...
2026-01
「失敗談」を面接で話すのはアリか？採用担当者が評価する失敗談の切り口
🚧 はじめに：失敗談は「マイナス点」ではなく「伸びしろ」の証明ですこんにちは、ルトです。面接官から「あなたが最も苦労したこと、または大きな失敗は何ですか？」と聞かれたとき、ドキッとしませんか？「正直に話したらマイナス評価になるのでは？」と不...
社長面接で一発アウトになる学生の「言葉遣い」と「態度」
👑 はじめに：社長面接は「人間性」と「将来の幹部候補」を測る場ですこんにちは、リクです。最終面接、特に社長や役員が面接官となる選考は、これまでの面接とは根本的に評価基準が異なります。これまでの現場担当者や人事との面接は、主に「部署で活躍でき...
【26卒採用振り返り】2025年度は7割の企業が初任給アップ！人手不足が生んだ「初任給バブル」の真実と、賢い企業の選び方
データで見る「初任給バブル」の現在地ルトリクさん、2025年は『初任給30万円』っていうニュース、本当によく見ましたね。リクまさに『初任給バブル』と言えますね。産労総合研究所の最新調査（※1）によると、2025年度に初任給を引き上げた企業は...
インターンシップの「お礼メール」は必要？採用担当者が評価するメールの書き方
📧 はじめに：「お礼メール」はマナーではなく「自己アピール」の武器ですこんにちは、ルトです。インターンシップへの参加、本当にお疲れ様でした。充実した経験の直後、皆さんが次に悩むのが「お礼メールを送るべきか？」という問題ではないでしょうか。就...
【26卒採用振り返り】インターンシップはもう「選考」の一部？日経ニュースと最新データで見る“採用直結”の実態
いよいよ始まった「インターン採用直結」の衝撃ルトリクさん、昨年のニュースで『インターンシップの採用直結が本格解禁』ってよく目にしましたよね。リクそうだね。日経ビジネスの記事（※1）でも、企業がインターンを実質的な『選考の場』として活用し始め...
内定者フォローはどこまで参加すべき？「拘束」と感じたら要注意！
🎉 はじめに：内定は「義務」ではなく「権利」のスタートラインですこんにちは、ルトです。内定獲得、本当におめでとうございます！喜びも束の間、次に皆さんを待っているのは、企業からのさまざまな「内定者フォロー」の連絡でしょう。内定者懇親会課題提出...
【26卒採用振り返り】就活ESの3人に2人がAI利用？「受かるAI・落ちるAI」の境界線
2026年卒、AI就活は「隠すもの」から「使いこなすもの」へルトあけましておめでとうございます！2026年が始まりましたね。リクさん、最近届くエントリーシートを見てて、何か気づくことはありませんか？リク今年もよろしく！そうだね、やっぱり『A...
面接官が質問の答えの後に「沈黙」する本当の理由：学生は焦るな！
🤫 はじめに：面接で訪れる「地獄の数秒間」の真実こんにちは、リクです。面接で、あなたが質問に答え終わった後、面接官がメモを取る手を止め、ただじっと、あなたの目を見つめてくる――あの「沈黙」の瞬間を経験したことがありますか？学生の皆さんにとっ...