インターン後のリクルーター面談で絶対に聞かれること：早期内定を確定させる志望度の見せ方
こんにちは、ルトです。インターンシップが終わった後、企業から「現場の社員とざっくばらんに話しませんか？」と誘われることがあります。これが、いわゆるリクルーター面談です。以前の記事（【26卒採用振り返り】インターンシップはもう「選考」の一部？...
インターンシップ
インターンシップの「お礼メール」は必要？採用担当者が評価するメールの書き方
📧 はじめに：「お礼メール」はマナーではなく「自己アピール」の武器ですこんにちは、ルトです。インターンシップへの参加、本当にお疲れ様でした。充実した経験の直後、皆さんが次に悩むのが「お礼メールを送るべきか？」という問題ではないでしょうか。就...
【26卒採用振り返り】インターンシップはもう「選考」の一部？日経ニュースと最新データで見る“採用直結”の実態
いよいよ始まった「インターン採用直結」の衝撃ルトリクさん、昨年のニュースで『インターンシップの採用直結が本格解禁』ってよく目にしましたよね。リクそうだね。日経ビジネスの記事（※1）でも、企業がインターンを実質的な『選考の場』として活用し始め...
インターンから内定までのリアルと本音｜“就活の前哨戦”をどう戦う？
こんにちは、リクです。最近は「インターンに参加したら、そのまま内定！」なんて話もよく耳にしますよね。でも実際のところ――インターンって「採用の一部」なんでしょうか？ それとも「ただの職業体験」？採用担当として、これまで何百人もの学生を見てき...