こんにちは、リクです。
就活シーズンになると、どこの書店にも必ず並んでいる「適性検査対策本」。
買うことで安心感を得られるのはわかりますが――正直、（個人的には）あまり意味はないと思っています。
なぜそう考えるのか、ロジカルに解説していきます。
能力テスト対策：「素養」は一夜漬けじゃどうにもならない
適性検査には大きく2種類あります：能力テストと性格テスト。
まず能力テスト（国語や数学に近い問題）。
これは多少の練習で慣れはしますが、結局は：
- 普段から本を読んでいるか
- 数字に苦手意識がないか
といった、地力（素の学力・感覚）が問われます。
1週間の勉強で劇的にスコアが上がるようなものではありません。
性格テスト：対策しようとする方がリスク高い
次に性格テスト。
これはそもそも「正解がない」形式です。
マニュアル的に「リーダーシップがある → はい」と答えても、
矛盾チェックや一貫性のアルゴリズムに引っかかる可能性が高く、結局バレます。
結論：等身大の自分で回答するのがベストです。
変に取り繕っても、企業とのミスマッチに繋がります。
過去問に意味はあるのか？
ちなみに、適性検査を作っている会社側は、流出問題を都度削除していると聞きます。
つまり、市販の対策本に載っている問題がそのまま出ることはほぼない。
たまに「奇跡的に同じ問題が出た！」という話もありますが、基本的には類題レベル。
「問題形式に慣れるため」以上の効果は期待しない方がいいでしょう。
結論：対策は“ほどほど”がちょうどいい
適性検査の対策をまったくしなくていいとは言いませんが、
何十時間もかけるのは非効率です。
その時間を使って：
- 面接対策
- 企業・業界研究
- 十分な睡眠と体調管理
に注力した方が、内定率は確実に上がると思います。
「本を買って満足」にならないよう注意しましょう。
（※あくまで個人の見解です）
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