はじめまして。
『他山之石～たざんのいし～』は、某企業で採用担当として働く私たちリクとルトの2人で運営しています。
このブログでは、就職活動に取り組む皆さんに「採用担当者だからこそ伝えられるホンネ」や「失敗談から学んだこと」をお届けしています。
誰かの失敗を皆さんの成功に繋げていただけたら幸いです。
他山之石（たざんのいし）
他人の誤った言動も失敗も、自分の成長や教訓の材料にできるという意味の故事成語。他人の悪いところを見て、自分はそうならないように気をつけたり、反省することで、自分を向上させることができるということです。
リク 【採用歴10年】人事部 新卒採用リーダー
2014年に入社後、人事部に配属。前職の大手求人広告会社での企画・営業経験を活かし、現在は主に新卒採用部門のリーダーを務めています。これまで年間約1,000人の応募者対応、500人以上の面接を担当し、採用活動の初期戦略（母集団形成）から内定者フォローまで一貫して統括してきました。
このブログの原点は、私自身が転職活動で「軸」の曖昧さを見透かされ不合格となった苦い経験、そして求人広告営業時代に「美辞麗句」の裏側でミスマッチが生まれる現実」を数多く見てきたことです。企業側の理論とホンネを知る立場として、皆さんが公開しないキャリアを選択するための「裏の基準」を包み隠さず伝える使命感を感じています。
ルト 【2024年入社】人事部 新卒採用担当
2024年に新卒で入社し、研修を経て人事部に配属されました。現在はリクさんの下で、主に新卒採用の現場業務を担当しています。まだ経験は浅いですが、だからこそ、皆さんと同じ「学生側の視点」や、「何を準備すればいいのか」というリアルな不安や疑問が鮮明に残っています。
私が就活生だった頃、「この書類のミスはどこまで許されるのか」「面接官は本当に私の話を聞いているのか」という不安に押しつぶされそうでした。入社した今、人事部の裏側で学生の書類がどう扱われているか、面接官がどう評価しているかというリアルな実態を知っています。このブログでは、学生の皆さんの不安に寄り添い、「現場担当者だからこそ伝えられる等身大の対策」を発信していきます。
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