このカテゴリでは、人事部で働く私たちリクとルトが、企業側が建前では語らない採用活動の裏側や、評価の真の基準を包み隠さずお伝えします。
コラム・小ネタ インターンシップの「お礼メール」は必要？採用担当者が評価するメールの書き方
インターンのお礼メールは形式的なマナー？採用担当ルトが、メールの有無が合否に与える影響を正直に解説。実際に人事部が「採用候補」として目をつけたお礼メールの具体例と、提出タイミングを教えます。
コラム・小ネタ 【26卒採用振り返り】インターンシップはもう「選考」の一部？日経ニュースと最新データで見る“採用直結”の実態
インターンシップの「採用直結」が本格化。2026年卒の就活はどう変わる？日経ビジネスの最新トレンドとリクルートの調査結果を元に、採用担当のリクとルトが「人事がインターンで見ているポイント」を徹底解説します。
コラム・小ネタ 内定者フォローはどこまで参加すべき？「拘束」と感じたら要注意！
採用担当になって分かった内定者フォローの裏の目的。入社1年目のルトが、内定者懇親会や課題への参加は「どこまでが義務で、どこからが拘束か」を正直に解説。参加を断る際のマナーと企業の見極め方を伝授します。
コラム・小ネタ 【26卒採用振り返り】就活ESの3人に2人がAI利用？「受かるAI・落ちるAI」の境界線
2026年卒の就活ではAI利用が当たり前に。マイナビ・キャリタスの最新調査を元に、学生の利用実態と企業の本音をプロの採用担当リクとルトが徹底解説。AIを使いこなしつつ、人事の目に留まる「自分らしさ」を出す秘訣を伝授します。
リクの就活指南 面接官が質問の答えの後に「沈黙」する本当の理由：学生は焦るな！
答え終わった後、面接官がじっと見つめて沈黙する...あの瞬間の真意は？採用歴10年のリクが、沈黙が合否を左右する裏の目的を暴露。沈黙をチャンスに変える心理的テクニックを伝授します。
ルトの奮闘記 なぜ「コミュニケーション能力」を企業は求めるのか？その言葉の裏の真意と具体例
企業が求める「コミュ力」は、単なる会話上手ではない！入社1年目のルトが、人事部で知った裏の真意を暴露。企業が本当に求める3つの能力と、面接で「コミュ力」をアピールするための具体的な方法を解説します。
ルトの奮闘記 「入社3年で辞める」を企業はどう見ている？採用担当者の正直な評価
「3年以内の離職はマイナス評価？」採用現場を知るルトが、企業側が早期離職をどう見ているか正直に解説。同期の離職を見てきたルトが教える、面接で離職理由をポジティブに変えるリカバリー術と企業の見抜き方。
リクの就活指南 【求人広告の裏側】「アットホームな職場」に騙されるな！採用歴10年リクが語る隠された意味
求人広告でよく見る「アットホームな職場」は本当に良い会社？前職で求人広告営業をしていたリクが、企業がこの言葉を使う裏の真意を暴露。その言葉に隠されたデメリットと、ブラックな実態の見抜き方を伝授します。
コラム・小ネタ ES通過率が劇的に上がる！採用歴10年リクが最初に見る「たった3行」とチェックリスト
採用担当者はESの本文を読んでいない？年間数千枚を処理する採用リーダーのリクが、ES通過の鍵は本文以外にあると暴露！ESの合否を分ける「たった3行」と、忙しい担当者を納得させるためのチェックポイントを伝授します。
コラム・小ネタ 「新卒一括採用」は本当に時代遅れ？企業がそれでも続ける理由と変化の兆し
「就活は一斉スタートで不公平」と言われる新卒一括採用。採用歴10年のリクが、企業側がこの制度にこだわる本当の理由を解説。通年採用への変化は本当に進むのか？人事部が水面下で進める採用戦略のリアルを暴露します。