コラム・小ネタ インターンシップの「お礼メール」は必要？採用担当者が評価するメールの書き方
インターンのお礼メールは形式的なマナー？採用担当ルトが、メールの有無が合否に与える影響を正直に解説。実際に人事部が「採用候補」として目をつけたお礼メールの具体例と、提出タイミングを教えます。
エピソード
コラム・小ネタ コラム・小ネタ 内定者フォローはどこまで参加すべき？「拘束」と感じたら要注意！
採用担当になって分かった内定者フォローの裏の目的。入社1年目のルトが、内定者懇親会や課題への参加は「どこまでが義務で、どこからが拘束か」を正直に解説。参加を断る際のマナーと企業の見極め方を伝授します。
リクの就活指南 面接官が質問の答えの後に「沈黙」する本当の理由：学生は焦るな！
答え終わった後、面接官がじっと見つめて沈黙する...あの瞬間の真意は？採用歴10年のリクが、沈黙が合否を左右する裏の目的を暴露。沈黙をチャンスに変える心理的テクニックを伝授します。
ルトの奮闘記 なぜ「コミュニケーション能力」を企業は求めるのか？その言葉の裏の真意と具体例
企業が求める「コミュ力」は、単なる会話上手ではない！入社1年目のルトが、人事部で知った裏の真意を暴露。企業が本当に求める3つの能力と、面接で「コミュ力」をアピールするための具体的な方法を解説します。
ルトの奮闘記 「入社3年で辞める」を企業はどう見ている？採用担当者の正直な評価
「3年以内の離職はマイナス評価？」採用現場を知るルトが、企業側が早期離職をどう見ているか正直に解説。同期の離職を見てきたルトが教える、面接で離職理由をポジティブに変えるリカバリー術と企業の見抜き方。
リクの就活指南 【求人広告の裏側】「アットホームな職場」に騙されるな！採用歴10年リクが語る隠された意味
求人広告でよく見る「アットホームな職場」は本当に良い会社？前職で求人広告営業をしていたリクが、企業がこの言葉を使う裏の真意を暴露。その言葉に隠されたデメリットと、ブラックな実態の見抜き方を伝授します。
コラム・小ネタ 「就職氷河期再来」の噂は本当か？景気変動に負けない戦略
新型コロナや景気後退で囁かれる「就職氷河期再来」の噂。採用歴10年のリクが、リーマン・ショック時の現場のリアルを暴露し、採用市場の真実を解説。企業が採用数を絞る際に、学生のどこを厳しく見ているかを分析し、取るべき戦略を伝授します。
コラム・小ネタ ES通過率が劇的に上がる！採用歴10年リクが最初に見る「たった3行」とチェックリスト
採用担当者はESの本文を読んでいない？年間数千枚を処理する採用リーダーのリクが、ES通過の鍵は本文以外にあると暴露！ESの合否を分ける「たった3行」と、忙しい担当者を納得させるためのチェックポイントを伝授します。
コラム・小ネタ 「新卒一括採用」は本当に時代遅れ？企業がそれでも続ける理由と変化の兆し
「就活は一斉スタートで不公平」と言われる新卒一括採用。採用歴10年のリクが、企業側がこの制度にこだわる本当の理由を解説。通年採用への変化は本当に進むのか？人事部が水面下で進める採用戦略のリアルを暴露します。
リクの就活指南 「なぜ御社でなければダメ？」就活の「軸」を企業が深掘りする本当の理由
「就活の軸」が曖昧だと即不合格？採用歴10年のリクが、企業が軸にこだわる真の理由を解説。内定がもらえなかったリク自身の転職失敗談から、「この会社じゃなきゃダメ」という熱意を伝えるための軸の作り方と伝え方を伝授します。