こんにちは、リクです。
今日は就活生や転職活動中の方なら一度は耳にしたことがあるであろう 「学歴フィルター」 について、現場での経験を交えながら率直に語ってみたいと思います。
結論から言えば、私の今の勤め先には明確な学歴フィルターは存在しません。
出身大学に関わらず、エントリーしてくれた方の書類を一通一通しっかり目を通しています。
ただし……採用の現場を長年見てきた立場として、私は学歴そのものが持つ意味や、企業が学歴で判断してしまう理由についても 「無視はできない現実」 だと感じています。
学歴も立派な「個性」のひとつだと思う
人にはいろんな強みがありますよね。
スポーツが得意な人、芸術センスがある人、コミュニケーション能力が抜群に高い人…。
そうした強みのひとつとして、私は 「勉強ができる」ことも立派な個性 だと思っています。
もちろん、「勉強ができる＝地頭がいい」とは限りません。
でも、長期間コツコツ努力できる力や、情報を素早く理解・吸収する力は、やはり学業を通じて鍛えられている人が多いのも事実です。
だから、企業が学歴を一つの指標として見るのは、ある意味「合理的」なんですよね。
過去に見た“ガチガチ”の学歴フィルター
正直に言うと、前職で担当した某大手上場企業には 明確な学歴フィルター が存在していました。
- 総合職：国公立大学、あるいはMARCH以上の私立限定
- 一般職：地元の上位私立大学まで
それ以外の大学からの応募は、そもそも書類選考のテーブルにすら上がらない。
つまり「面接に進む可能性ゼロ」という現実が、当たり前のように存在していたのです。
採用する側としては「効率的」と言えるかもしれません。
でも学生からすれば、努力する余地すら与えられないのは、かなり残酷ですよね。
【リクの分析】学歴が「フィルター」ではなく「スクリーニング」になる瞬間
私の今の勤め先に明確なフィルターがないとはいえ、採用活動において学歴が影響を与える避けられない現実が一つあります。それは、学歴が「スクリーニング（選別）」の指標として使われる時です。
採用はコストです。特に新卒採用では、大企業ほど年間数万通のエントリーが来ます。その数万通のESを、限られた人事部員がすべて目を通すのは物理的に不可能です。
私たちが、多くのエントリーを処理するために「効率的」な方法として頼ってしまうのが、大学の「グループ化」です。これは無意識に行われることもあります。
- グループA（トップ層）： 「論理的思考力、基礎学力が一定水準以上」と想定し、ESの評価基準を厳しくしつつも、必ず目を通す。
- グループC（その他）： 「ポテンシャルを信じる」としつつも、応募数が多すぎるため、ESのキーワード抽出システムで選別（スクリーニング）にかける割合が増える。
つまり、学歴が高ければ「手作業で、丁寧に評価されるチャンス」が与えられ、低ければ「システムによる機械的な評価」に頼らざるを得ないリスクが高まる、というのが採用現場のリアルです。
学歴フィルターを見抜く方法
では、どうすれば志望企業に学歴フィルターがあるかどうかを見極められるのでしょうか？
私のおすすめは以下の2つです。
1. 採用実績校を調べる
多くの企業は採用ページや就職情報サイトに「採用実績校」を公開しています。
そこにあなたの大学が一度も載っていないなら、残念ながら可能性は低いかもしれません。
2. OB・OG訪問で情報収集
OB・OG訪問は、採用担当が公式に言えない「本音」に触れられる貴重な場です。
特定の大学からしか入社していない傾向がある場合、先輩社員の話から“察する”ことができます。
実際、大手企業の中には大学別に採用担当者を配置しているケースも珍しくありません。
「この大学からは毎年〇人」と割り当てている企業もあるくらいです。
それでも「学歴だけ」では決まらない
ここまで読むと「やっぱり学歴がすべてなんだ…」と思う人もいるかもしれません。
でも断言します。学歴はあくまで“入口”にすぎません。
実際に入社してから必要とされるのは、
- 論理的に考える力
- 行動に移す力
- 周囲を巻き込む力
- 失敗から学び、続ける力
こうした総合的なスキルです。
学歴が高くても、それだけで活躍できるわけではありません。
学歴コンプレックスを抱える人へ：面接で「逆転」するための3つの行動力
学歴のハンデを乗り越え、面接で「ぜひ採用したい」と思わせる学生には共通点があります。それは、学歴を超える「３つの行動力」をアピールすることです。
- 「仮説検証」の行動力： 「なぜ御社に関心を持ったか」という質問に対し、ネットの情報ではなく、OB・OG訪問や店舗訪問を通じて得た独自の仮説（例：「御社は〇〇という課題を抱えているのではないか」）と、それに対する自分なりの解決策を提示する。
- 「継続的な努力」の証明： 「勉強」ではなく、部活やアルバイト、資格取得など、一つのことを長期間やり遂げた実績を語る。これは、学歴で測られる「継続力」を「行動」で証明する最も効果的な方法です。
- 「周囲を巻き込む」行動力： 面接官が「この学生がうちに入社したら、チームのムードが変わるだろう」と想像できるような、周囲の協力を得て目標を達成したエピソードを語る。
まとめ：学歴フィルターは存在する。でもそれが全てじゃない
- 学歴フィルターは確かに存在する
- 企業によっては露骨に使っている場合もある
- ただし、それで全てが決まるわけではない
学歴は一つの要素に過ぎません。
入社後に必要なのは、行動力・継続力・人間力です。
だからこそ、就活では 「学歴がすべて」でも「学歴は無意味」でもなく、バランスを取った視点 が大切だと私は思います。
学歴を武器にできるなら存分に使う。
そうでないなら、他の強みを見せる。
就活は「勝ち負け」ではなく「自分に合う場所を探す旅」です。
焦らず、自分の強みを最大限に生かしてくださいね。
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