こんにちは、ルトです。
採用担当をしていると、何十人、何百人という学生と出会い、面接を重ね、時には一人ひとりの成長を応援する気持ちで関わります。
そんな中で一番心に残るのは、やっぱり「この子にぜひ来てほしい」と思った学生の内定辞退。
理由が「他社に決めました」や「方向性を変えました」なら、納得できる部分もあります。
でも、「親の反対で…」という言葉を聞くと、正直、胸の奥がぎゅっと締め付けられるようなやるせなさを感じます。
🤔 「親の反対」って、どういう理由なのか？
私が実際に聞いたり想像したりする範囲では、親御さんの反対理由はだいたいこんなものです。
- 「上場企業じゃないから不安」
- 「もっと安定してるところに行ってほしい」
- 「地元から離れるのが心配」
- 「その業界って将来性あるの？」
- 「営業職はきつそうだからやめたほうがいい」
こうした言葉の裏には、“子どもに幸せになってほしい”という気持ちがあるのは分かります。
でも、それが時には、学生本人の意思や夢を押しつぶしてしまうこともあるんです。
💬 本人は本気でうちを選んでくれていたのに
採用担当として何度も面接をして、学生の想いや努力を間近で見ていると、
「この子ならうちで絶対に活躍できる」と確信する瞬間があります。
真剣に業界研究をしてくれていたり、会社説明会での質問内容が的確だったり。
インターンで出会ってからずっと成長を感じてきた学生だったりもします。
そんな学生から内定辞退の電話が入り、理由を聞くと——
「親に反対されてしまって…」
と小さな声で言われたとき。
「いや、あなたは本気でうちに来たいって言ってたじゃないか」と、つい胸の中でつぶやいてしまいます。
📞 「親御さんと直接お話しできたら…」と思うこともある
もちろん実際にはできませんが、正直なところ、
「一度お話しさせてもらえませんか？」と聞きたくなることもあります。
なぜなら、もし直接伝えられたら、安心してもらえる自信があるからです。
- 社員の離職率は業界平均よりずっと低い
- 残業時間も管理されていて、ワークライフバランスも取れている
- 研修制度や教育体制も整っている
- 地方出身の社員も多く、ちゃんとサポートがある
親御さんが心配するようなポイントは、ちゃんと企業側も考えています。
でも、学生を通して伝わるときにはどうしても“情報の断片”だけになってしまう。
「安定していなそう」「知名度がない」といった印象だけで判断されるのは、本当にもったいないんです。
🏢 「親が安心する会社」と「本人が行きたい会社」
たとえば、親御さんが「ここなら安心」と思う会社はどんなところでしょう？
- 名前を聞いたことのある大手企業
- 上場している会社
- 公務員や準公務員系の安定職
- 地元で長く続いている企業
もちろん、そういう会社に行けるなら素晴らしいことです。
でも、「安心できる会社＝自分が幸せに働ける会社」ではないこともある。
やりたいことがあって、成長できそうで、自分に合う環境がそこにある。
それを本人が感じているなら、それこそがベストな選択なんじゃないかと思うんです。
💡 「親のため」ではなく「自分のための就職」
学生から「親が心配していて…」と話を聞くたびに思うのは、
「誰のための就職なのか」という原点に立ち返ってほしいということです。
もちろん、親の意見を無視していいというわけではありません。
親御さんの世代は就職氷河期を経験していたり、景気の波に左右された経験もあります。
だからこそ、安定を求めるのは自然なこと。
でも、それでも私は伝えたい。
「あなたの人生を歩むのは、あなた自身なんだよ」
もしも親の反対で納得できないまま他社に入社して、
数年後に「やっぱりあの会社に行っておけばよかった」と後悔したら、それはあまりにも悲しい。
🪞 採用担当として見た「親を説得できた学生」
印象に残っている学生がいます。
彼も最初は「親に反対されている」と言っていました。
けれど、最終的に彼は親御さんを説得して入社を決意してくれました。
どうやって説得したのか聞いてみると、
「会社の説明資料をもう一度見せて、福利厚生や離職率のことも全部話しました。
それでも不安だと言われたので、“3年働いてダメだったらまた考える”って伝えたんです」
彼は“完璧に納得させよう”としたわけではなく、
自分の覚悟を見せることで、親御さんに理解してもらったんです。
このエピソードを聞いたとき、「ああ、この子は強いな」と心から思いました。
“自分の人生を自分で選ぶ”という姿勢が、何よりも尊い。
🧭 企業側にもできることはある
一方で、企業としても反省すべき点はあります。
「学生本人には伝わっていても、親御さんには伝わっていない」ことが多いのは事実です。
だから最近では、
- 会社説明会で「親御さん向けの資料」を配布する
- 採用サイトに「親御さん向けFAQ」を設ける
- 内定者向けに「家族も安心できるサポート制度」を紹介する
といった取り組みをしている企業も増えています。
学生本人だけでなく、“その後ろにいる家族”にも誠実に向き合うこと。
これからの採用活動では、そこも大事な視点だと思っています。
💭 採用担当としての本音
内定辞退の連絡を受けるときは、やっぱり少し覚悟しています。
でも、「親の反対で…」という言葉を聞くたびに、
「本人は本当はどうしたかったのかな？」と考えずにはいられません。
たとえ辞退されても、
「この学生が次の環境で幸せに働けますように」と願うしかない。
それが、採用担当としての私のせめてもの気持ちです。
✅ まとめ
- 「親の反対」での内定辞退は、採用担当にとって本当にやるせない
- 企業は親御さんにも安心してもらえる情報を用意している
- でも最終的に大切なのは「自分の意志で決めること」
- 親を説得する勇気も、社会人としての第一歩
🎯 最後に
親の意見を聞くのも大切。
でも、最終的な決断を下すのは自分です。
もしも今、親の反対で迷っている人がいたら、
「なぜ自分はその会社に行きたいのか」を言葉にしてみてください。
その“理由”を持っている人こそが、どんな会社でも強く働ける人です。
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