🎉 はじめに：内定は「義務」ではなく「権利」のスタートラインです
こんにちは、ルトです。
内定獲得、本当におめでとうございます！喜びも束の間、次に皆さんを待っているのは、企業からのさまざまな「内定者フォロー」の連絡でしょう。
- 内定者懇親会
- 課題提出
- 定期的な面談やランチ会
これらは、企業が皆さんに安心して入社してもらうための大切なイベントですが、「これって強制参加なのかな？」「断ったら内定取り消しになる？」と不安に感じる方も多いと思います。
私自身もつい先日まで内定者でしたし、今は人事部で内定者フォローの準備をしています。その両方の経験から断言します。
内定者フォローは、企業が「学生を拘束するため」に行うものではありません。内定は、皆さんが「この会社に入社する権利」を得た証拠であり、学生の皆さんに「義務」はほとんどないのです。
このブログでは、内定者フォローの裏の目的を暴露し、「どこまで参加すべきか」「『拘束だ』と感じるライン」の見極め方、そして参加を断る際のマナーを解説します。
🚨 採用担当者が内定者フォローに「こだわる」裏の目的
企業が時間とコストをかけて内定者フォローを行うのには、大きく分けて3つの目的があります。この目的を知れば、あなたが参加すべきかどうかの判断基準が見えてきます。
目的A：内定辞退の「予防」
企業にとって最も避けたいのは、優秀な内定者に辞退されることです。フォローは、「入社への不安を取り除く」「他の会社への関心を薄れさせる」ための、いわば水面下の引き止め工作です。
目的B：ロイヤリティ（帰属意識）の醸成
入社前に会社の雰囲気や社員を知ってもらうことで、「自分はもうこの会社の一員だ」という意識を高めてもらうことです。懇親会やワークショップは、同期の絆を深め、入社後の定着率を高める効果があります。
目的C：「内定者の把握」と「選別」
企業は、内定者の性格、スキルレベル、自社への関心度を最終チェックしています。課題提出などは、「仕事への真面目さ」「提出期限を守れるか」を測る最後のふるい分けの場にもなり得ます。
🎭 ２. 【ルトが断言】ここから先は「拘束」！参加を見直すべきライン
法律上、内定者フォローは「労働」ではありませんので、参加は基本的に任意です。しかし、どこまでが「親切なフォロー」で、どこからが「不当な拘束」なのでしょうか？
私が考える、「これは拘束だと感じたら要注意」というラインは以下の通りです。
| 要注意ライン | ルトのホンネ解説 | 潜むリスク |
| 業務に関わる「成果物」の提出 | 課題が、入社後にそのまま使用される企画書やマニュアルなど、企業の利益に直結する成果物である場合。 | 無償労働を強いている可能性があり、入社後もサービス残業が多い体質かもしれません。 |
| 正当な理由なき「平日日中」の呼び出し | 懇親会や面談が、大学の授業や卒業制作に支障が出るような平日の日中に頻繁に設定される場合。 | 学生の学業を尊重しない企業文化がある証拠です。入社後もプライベートが尊重されない恐れがあります。 |
| 「不参加によるペナルティ」を示唆 | 「参加しないと配属に影響が出る」「同期と差がつく」などと、不安を煽るような言い方をされる場合。 | 内定を武器に学生をコントロールしようとする、パワーハラスメント体質の可能性があります。内定取り消しには合理的な理由が必要で、不参加は該当しません。 |
🚨 内定者担当になったルトが教える「内定辞退予防」の裏側
私が今、人事部で内定者フォローを担当する立場になり、特に力を入れているのは「内定者の不安を具体的に解消すること」です。
【ルトの失敗談】
ある内定者Aさんが、SNSで「内定者課題が多すぎる」と漏らしているのを知りました。私は慌ててAさんに連絡を取り、「課題は強制ではない」と伝えた上で、「なぜその課題を出しているか」という目的（例：入社後の研修を短縮するため）を丁寧に説明しました。
この経験から学んだのは、企業が「目的」を明確に伝えないと、学生はすべて「義務」だと感じてしまうということです。
もし内定者フォローに疑問を感じたら、遠慮せず担当者に「このイベントの目的は何ですか？」「不参加の場合、入社後の業務に影響はありますか？」と論理的に質問してください。明確に答えられない企業は、フォローではなく、ただの「拘束」をしている可能性が高いです。
🛠 参加を断る際の「マナー」と「賢い姿勢」
他の予定や学業を優先したい場合、内定者フォローへの参加を断るのは全く問題ありません。大切なのは、「入社意欲は高いが、今は学業を優先させてほしい」という誠意を伝えることです。
| NGな伝え方 | OKな伝え方 | 企業に伝わるメッセージ |
| 「忙しいので無理です。」「別の予定があるので。」 | 「大変恐縮ですが、大学の卒業論文の提出期限が迫っているため、今回は欠席させてください。」 | 「誠実さ」：学業という正当な理由を伝え、時間を守る人だと示す。 |
| 「参加は必須ですか？」 | 「参加したい気持ちは山々ですが、〇〇という理由で参加できません。後日、内容を共有していただけますでしょうか？」 | 「入社意欲」：不参加でも内容を知りたいという意欲を示し、ネガティブな印象を打ち消す。 |
企業は、内定者フォローの出欠で皆さんの**「人間性」を見ています。欠席しても、丁寧なマナーと入社への熱意**が伝われば、評価が下がることはありません。
✅ まとめ：自分の時間とキャリアは自分で守る
内定者フォローは、企業と学生双方にとって有益であるべきものです。
| 参加のメリット | 企業の目的 | 賢い学生の行動 |
| 同期との絆 | 内定辞退の予防 | 参加できない理由を正直かつ具体的に伝える。 |
| 企業理解 | 参加を通じての最終選別 | 参加の目的を論理的に質問し、「拘束」ではないか確認する。 |
| 不安解消 | ロイヤリティの醸成 | 自分の時間と学業を最優先する姿勢を崩さない。 |
自分の時間と学業は、誰にも侵害されないあなたの権利です。内定者フォローに振り回されず、残りの学生生活を有意義に過ごしてください。
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