💰 はじめに：「額面」と「手取り」の大きな壁を知っていますか？
こんにちは、ルトです。
企業選びの重要な要素の一つに「給与」がありますね。求人票には必ず「初任給：〇〇万円」と記載されていますが、これはそのままあなたの銀行口座に振り込まれる金額ではありません。
この求人票に記載されている金額を、専門用語で「額面（がくめん）」と言います。そして、実際にあなたの手元に残る金額を「手取り（てどり）」と言います。
多くの学生さんが、この「額面」と「手取り」の差を知らずに企業を選び、入社後に初めて給与明細を見て驚き、ミスマッチを感じてしまうのです。
このブログでは、皆さんに立場の近いルトが、初任給の「額面」から一体いくら引かれるのか、その裏計算の仕組みを具体的に解説します。お金に関する知識は、あなたのキャリアと生活設計を守るための最も重要なスキルです。
🚨 採用担当者が教える！初任給から引かれる「３つの大きな壁」
なぜ額面と手取りは違うのでしょうか？それは、給与から「控除（こうじょ）」される項目があるからです。主に引かれるのは、以下の3つの大きな壁です。
① 税金（所得税・住民税）
- 所得税： 国に納める税金です。給与額に応じて引かれます。
- 住民税： 住んでいる都道府県や市区町村に納める税金です。ただし、社会人1年目の最初の給与からは引かれません。これは、住民税が「前年の所得」に基づいて計算されるためです。
【ルトのホンネ警鐘】
社会人2年目の6月から、この住民税が初めて引かれます。初年度より手取りが急に減ったと感じる人が多いのはこのためです。初任給が高い会社ほど、2年目の減少幅が大きいので、今からその分の貯蓄をしておく意識が必要です。
② 社会保険料（厚生年金保険・健康保険・雇用保険）
これは、将来や病気、失業などに備えて加入が義務付けられている保険料です。会社と従業員が折半して支払うものがほとんどです。
- 厚生年金保険料： 将来の年金のための保険料です。
- 健康保険料： 病院にかかった際の医療費などを賄うための保険料です。
- 雇用保険料： 失業した際に手当を受け取るための保険料です。
③ その他（財形貯蓄、組合費など）
会社によっては、労働組合費や会社の親睦会費などが給与から引かれる場合もあります。これは会社によって異なりますが、入社後に必ず確認すべき項目です。
🎭 初任給22万円の裏計算：実際に手元に残る金額はいくらか？
では、具体的な数字で見てみましょう。ここでは、一般的に求人票で見かける初任給を例に、実際に引かれる金額を概算します。
【シミュレーション：初任給 220,000円の場合（東京都在住・社会人1年目・独身）】
| 控除項目 | 概算金額 (円) | 備考 |
| 額面総支給額 | 220,000円 | 求人票に記載される金額 |
| 控除：所得税 | 約 4,000円 | 給与額により変動 |
| 控除：健康保険料 | 約 10,800円 | 協会けんぽの場合の概算 |
| 控除：厚生年金保険料 | 約 20,000円 | 給与額に応じて変動 |
| 控除：雇用保険料 | 約 660円 | 給与額の約0.3% |
| 控除合計 | 約 35,460円 | — |
| 手取り額 (振込額) | 約 184,540円 | 額面から約16%が引かれます |
【ルトのホンネ】
初任給が22万円の場合、手元に残るのは18万円台前半です。つまり、求人票の額面から約15%〜20%が引かれると考えておけば、大きなギャップを感じずに済みます。
もし初任給が25万円であれば、手取りは約21万円前後になるでしょう。この「15%〜20%の壁」を念頭に置いて、企業選びの計画を立ててください。
🚨 初任給で失敗しないための「採用担当者チェックリスト」
求人票をチェックする際に、額面だけで判断せず、以下の項目を深掘りすることで、入社後の金銭的なミスマッチを防げます。
① 額面の「内訳」を質問する
面接や説明会で、「初任給の〇〇万円には、固定残業代（みなし残業代）が含まれていますか？」と必ず質問しましょう。
- 固定残業代が含まれている場合： 実際の基本給は額面より低くなります。例えば、25万円に固定残業代40時間分（5万円）が含まれていれば、基本給は20万円です。残業がなかった月でも固定残業代は支払われますが、実態として残業が発生する前提だと理解すべきです。
② 昇給の「基準」を具体的に聞く
初任給の高さだけで判断してはいけません。大切なのは、「将来どれくらい昇給する可能性があるか」です。
- 「どのような評価基準で昇給が決まりますか？」
- 「新入社員が3年後にどの程度の年収になっているか、平均値を教えていただけますか？」
抽象的な「頑張り次第」ではなく、具体的な評価制度や平均データを聞き出す姿勢が、あなたの「金銭感覚」の健全性を示します。
③ 交通費・住宅手当の「支給条件」を確認する
給与とは別に支払われる手当も、実質的な手取り額に大きく影響します。
- 住宅手当： 「全社員対象か」「賃貸のみか」「支給条件」を確認しましょう。
- 交通費： 「上限があるか」「定期代支給か」を確認しましょう。全額支給でない場合、自己負担が増えます。
✅ まとめ：金銭感覚は「ミスマッチ予防」の重要な指標
就職活動で給与について質問するのは勇気がいるかもしれません。しかし、採用担当者として言わせていただくと、自分の労働の対価である給与について真剣に質問できる学生は、「人生設計をしっかりしている」とプラスに評価されます。
| 質問すべきポイント | 採用担当者が見ていること |
| 固定残業代の有無 | 企業の労務管理への意識、あなたの論理的な情報収集能力。 |
| 昇給の基準 | あなたの長期的なキャリアプランと成長への意欲。 |
| 手当の内訳 | あなたの生活設計の堅実さと入社後の定着性。 |
「お金の話はしづらい」という遠慮は捨てて、自分の未来のために、今日学んだ知識を武器に給与の裏側までチェックしてください。
コメント