こんにちは、リクです。
毎年新卒採用をしてるのに人事部は人数は増えない…これは弊社の七不思議のひとつです(笑)。
さて最近、「大卒初任給アップ！」というニュース、よく目にしませんか？
たとえば、こちらの記事👇
🔗 初任給30万円以上130社、25年度倍増 地銀や私鉄伸び｜日本経済新聞
「お、初任給アップ？夢があるなぁ～」と思いますよね。
でも、実はここにはちょっとした「言葉のマジック」が隠れているかもしれません。
今日はそのひとつ、「固定残業代」について少し深掘りしてみましょう。
前回は「週休2日制」の「言葉のマジック」をご紹介しました。
初任給の中身を見てみよう：「基本給」と「手当」
まず、お給料の内訳は大きく分けると以下の2つです。
- 基本給：お給料のベースとなる部分
- 手当：通勤手当、住宅手当、固定残業代などの“プラスアルファ”
ニュースなどで「初任給アップ！」と書かれていると「基本給が上がった」と思ってしまいがちですが、実は最近よく見かけるのがこちらのパターン。
固定残業代込みの初任給です！
「固定残業代」って何？
簡単に言うと、
「あらかじめ、●時間分の残業代を、固定でお給料に含めて払っておきますよ」
という仕組みです。
たとえば、「10時間分の固定残業代を含む」と書かれていた場合…
- 残業が0時間でも5時間でも、10時間分の残業代は支給される
- 10時間を超えたら、超過分は追加で支給される（はず）
ここまでは、ある意味フェアな制度です。
でも、ちょっと注意が必要です
人事の立場から正直に言うと…
固定残業代が含まれている＝“それくらい残業する前提”かもしれません。
特に、新卒採用の段階から固定残業代が含まれている場合は、企業側が「新入社員でも残業は発生するだろう」と見込んでいる可能性があります。
もちろん、すべての企業がそうというわけではありません。
ちなみに私たちの会社では、新入社員は原則、半年間残業禁止です。だから、固定残業代も設定していません。
【リクが警鐘】固定残業代に隠された「採用担当者が恐れる２つのワナ」
固定残業代は、企業側にとって「採用コストを下げる」ための戦略的な手段である側面があります。特に以下の2つのワナは、入社後に大きなミスマッチにつながるため、採用担当者として警鐘を鳴らします。
ワナ１：「残業代込みの初任給」で基本給が低く見えてしまう
固定残業代（例：40時間分で5万円）が含まれている場合、初任給が25万円だとしても、基本給は20万円です。この基本給が低いと、将来的に以下の2点で不利になります。
- 昇給の伸び: 昇給は基本給に対して計算されることが多いため、スタートラインが低いと、いくら頑張っても年収全体の伸びが遅くなります。
- 退職金・手当: 多くの企業で、退職金や各種手当の計算は基本給をベースに行われます。固定残業代が高額な企業は、入社後の待遇で損をするリスクがあります。
ワナ２：求人広告に「固定残業代」の記載がない場合
労働基準法では、固定残業代を採用する場合は、求人広告に「残業代として〇〇円が支払われること」、「〇〇時間分の残業代であること」、そして「超過分は追加で支払うこと」を明確に記載する義務があります。
- リクのホンネ: もし面接や説明会で初めて固定残業代の存在を知らされた場合、その企業は「法令遵守意識が低い」と判断すべきです。求人広告の裏側を知る者として、法律を守らない企業は入社後も社員との約束を守らないリスクが高いと警鐘を鳴らします。
さらに気をつけたいポイント
ここからは、固定残業代に関する「見落としがちな注意点」です。
- 賞与（ボーナス）に固定残業代は含まれません
→「基本給×○ヶ月分」で計算されるため、見た目の月給が高くても、ボーナスが少なくなることも。 - 10時間を超えても追加の残業代が支払われない会社がある
→これは完全に法律違反です。でも、残念ながら“実例”として存在することもあります。
【まとめ】「固定残業代あり」の求人を見たら…
以下の3点を、しっかりチェックしてみてください。
✅ 固定残業代は何時間分？
✅ 超過分の残業代は、追加で支給されるか？
✅ 実際の残業時間はどれくらい？（これは面接などで質問してOKです！）
「初任給」の数字だけを見ると、つい気持ちが高まってしまいます。
でも、その中身を丁寧に見ることは、自分の働き方と将来を守る第一歩でもあります。
就活では、「条件の見え方」と「実際の働き方」にギャップがあることも。
だからこそ、数字の裏側を読み解く力を持って、賢く選択していきましょう。
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