リクの就活指南

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『服装自由』にご用心!〜その一言の裏にある企業の意図〜

就活の「服装自由」「私服でお越しください」という案内。実は企業の文化やあなたの判断力が試されています。アパレル、IT、金融など業界別の意図から、迷った時の「オフィスカジュアル」の正解まで、採用現場のホンネを交えてリクが徹底解説します。
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年間休日は何日あれば多い?就活で失敗しない休日と労働時間の見方

年間休日は何日あれば多い?104日が基準だけど数字だけで判断するのは危険。残業時間や有休取得率と合わせて、就活で失敗しない会社の選び方をリクが解説します。
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「第一志望ですか?」と聞かれたときの正解とは?

「もちろん第一志望です」は嘘?採用担当リクが第一志望と答えるべき場面と、正直な気持ちを伝えるべき場面を解説。熱意と誠実さを両立させるための面接テクニックを伝授します。
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適性検査対策って、本当に意味あるの?

就活で避けられない「適性検査」。対策本は本当に効果がある?採用担当リクが能力テスト・性格テストの実態と、効率的な取り組み方を解説します。
コラム・小ネタ

学歴フィルターの話をリアルに語る

就活でよく耳にする「学歴フィルター」。実際に存在するのか?採用担当リクが体験談を交えつつ、企業が学歴を見る理由と見抜き方を解説します。
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クチコミサイト、本当に信用していいの?

就活・転職でつい頼りがちなクチコミサイト。本当に信用できるのでしょうか?採用担当リクが、クチコミの落とし穴と正しい活用法を解説します。
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【固定残業代】初任給が高いのはいいことだけど…

固定残業代(みなし残業代)は、給与の内訳で最も見抜きにくいワナ。採用担当リクが「何時間分」が妥当か、そして「それを超えたらどうなるか」という裏の計算を暴露します。
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「週休2日制」と「完全週休2日制」は別物?求人広告の言葉の罠に要注意

求人広告に「週休2日制」とだけ書かれていたとき、毎週2日休めるとは限りません。本当の休日日数を企業に確認すべき理由と質問例をリクがやさしく解説します。
Q&A

履歴書「必着」は何時まで?採用担当が明かす「当日必着」の正しい認識と消印有効との決定的な違い

必着はただの当日ではありません。採用担当が郵便局の集荷時間とポスト投函の最終ラインを教えます。締切直前でも間に合わせるための、人事だけが知る提出テクニックを公開。
Q&A

履歴書を入れる封筒の正しい書き方!宛名・敬称はどこまで見られている?

封筒の「切手の貼り方」や「裏面の書き方」で社会人レベルを見抜かれます。採用担当が「雑だと感じるNG行動」を具体的に解説。宛名、切手、裏面のプロのチェックリスト