👑 はじめに：社長面接は「人間性」と「将来の幹部候補」を測る場です
こんにちは、リクです。
最終面接、特に社長や役員が面接官となる選考は、これまでの面接とは根本的に評価基準が異なります。
これまでの現場担当者や人事との面接は、主に「部署で活躍できるか」「スキルや適性があるか」を見ています。しかし、社長面接で測られるのは、「この若者に、会社の未来を託せるか」という、経営者としての視点です。
社長は、あなたが将来、取引先の重役や、会社の幹部になった時に、「恥ずかしくない振る舞いができるか」「会社の顔になれるか」を見ています。
このブログでは、採用歴10年の私、リクが、社長面接という特殊な環境で「一発アウト（即不合格）」となる、致命的な「言葉遣い」と「態度」を具体的に警告します。
🚨 社長が最も嫌う「言葉遣い」の３大NGポイント
社長や役員クラスは、ビジネスにおける言葉の重みを誰よりも知っています。特に以下の3つの言葉遣いは、あなたのプロ意識と信頼性を一瞬で失墜させます。
NG１：「他責（たせき）」の言葉遣い
失敗談や困難な経験を語る際に、「会社のせい」「上司のせい」「環境のせい」といった、自分以外の要因に責任を転嫁するような言葉遣いです。
- 社長が抱く懸念： 「この学生は、入社後、失敗を認めず、成長しないだろう。」
- リクの忠告： 失敗を語る際は、「〇〇という課題に対し、私自身の準備不足が原因で…」と、まず自責（じせき）で受け止め、「そこから〇〇を学びました」と繋げてください。
NG２：敬語や謙譲語の「致命的な間違い」
「社長様がおっしゃる通り」「御社さん」など、日本語の敬語の初歩的なミスは、社会人としての基礎的な教養がないと判断されます。
- 社長が抱く懸念： 「このような基本も押さえられない者を、どうやってお客様の前に出せるだろうか。」
- リクの忠告： 特に「御社」「弊社」「わたくし」といった基本の敬語は、面接前に口に出して練習し、完璧にしておきましょう。
NG３：「知ったかぶり」や「曖昧な表現」
社長が自社のビジネスや業界の深い話をした時、「なんとなく分かった」という曖昧な態度を取ったり、「～だと思う」といった責任を回避するような表現を多用することです。
- 社長が抱く懸念： 「分からないことを分からないと言えず、適当に相槌を打つ。これは現場で大きな事故を起こす。」
- リクの忠告： 分からない時は、「大変恐縮ですが、現在の知識が浅く、もう一度詳しくお聞かせいただけますでしょうか」と、正直に、かつ丁寧に質問し返せる姿勢こそが、信頼に繋がります。
🚨 社長が即座に不快感を示す「態度」の３大NGポイント
言葉遣い以上に、あなたの「態度」は、あなたが会社の未来を担える人物かを物語ります。
NG４：目線の外し方と「上から目線」
面接官である社長の目線が、書類やメモに向いている瞬間に、気が緩んで姿勢を崩したり、ぼーっとしたりすることです。
また、役員は、自分たちが築き上げた会社に対し、学生が「選んでやる」という上から目線で接していると感じると、即座に不快感を示します。
NG５：会社の未来への「無関心」
社長は、「自分の会社の未来」について、学生がどれほど真剣に、深く考えているかを知りたいのです。
- NG行動： 逆質問で給与や福利厚生に関する質問ばかりする。社長が語ったビジョンに対し、何の感想や質問も返せない。
- リクの忠告： 逆質問は、「社長の描く〇年後のビジョンを実現するために、私はどう貢献できますか？」といった、会社の未来と自分の役割を結びつける質問を選んでください。
NG６：質問への「沈黙」が長すぎる
社長の質問に対し、深く考え込むあまり、沈黙が長すぎることです。
- リクのホンネ： 前回のブログでも解説しましたが、社長は即座の深い回答を求めています。沈黙が長すぎると、「反射神経がない」「経営判断のスピードについてこられない」と判断されかねません。考える時間が必要な場合も、「〇〇の観点から、30秒ほど考えをまとめさせてください」と、論理的に沈黙の理由を伝えることが重要です。
🎭言葉の重みを知る社長の「最後の質問」
私が採用リーダーとして同席した、ある社長面接のケースです。最終面接まで残った学生は皆優秀でしたが、社長は最後に必ず、同じ質問を投げかけました。
- 社長の最後の質問： 「私は今日、あなたに期待を込めてお話ししました。あなたは、私たちが今日語ったことを、どれほどの重みで受け止めていますか？」
ある学生は「はい、大変ありがたいお言葉として受け止めました」と答えました。しかし、社長はその学生の評価を低くしました。
- リクの分析： 社長が求めていたのは、「お言葉」という軽い言葉ではなく、「会社の未来に向けた約束として」「責任を持って受け止めました」といった、言葉の重みを理解した表現でした。社長面接では、たった一つの言葉の選び方が、あなたのプロ意識の有無を判断するのです。
✅ まとめ：最終面接は「経営者目線」で臨む
社長面接は、学生から社会人へ意識が切り替わったかを試す、最後の関門です。ここで見られているのは、小手先のテクニックではなく、言葉の端々や態度からにじみ出る、あなたのプロフェッショナルな姿勢です。
| 社長が測る評価軸 | 最終チェックリスト |
| 信頼性（信用） | NG１〜３の敬語ミス、他責、曖昧な表現がないか確認したか。 |
| 成熟度（態度） | 姿勢を崩さず、終始一貫してプロ意識を持った態度で臨めたか。 |
| 未来への熱意 | 逆質問で給与ではなく、「会社への貢献」に繋がる質問をしたか。 |
| 言葉の重み | 自分の言葉に責任を持ち、論理的かつ明確に表現できたか。 |
このブログで学んだ最終選考の厳しさを理解し、社長面接という舞台で、あなたの最高のプロ意識を発揮してください。
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