内定者フォローはどこまで参加すべき？「拘束」と感じたら要注意！
🎉 はじめに：内定は「義務」ではなく「権利」のスタートラインですこんにちは、ルトです。内定獲得、本当におめでとうございます！喜びも束の間、次に皆さんを待っているのは、企業からのさまざまな「内定者フォロー」の連絡でしょう。内定者懇親会課題提出...
ルトの奮闘記
なぜ「コミュニケーション能力」を企業は求めるのか？その言葉の裏の真意と具体例
💬 はじめに：「コミュ力」は魔法の言葉ではありませんこんにちは、ルトです。自己PRや志望動機を聞いていると、「私の強みは、高いコミュニケーション能力です！」と答える学生さんが非常に多いです。正直、あまりにも多くて、採用担当者としては聞き飽き...
「入社3年で辞める」を企業はどう見ている？採用担当者の正直な評価
😔 はじめに：「早期離職＝悪」ではない時代。大切なのは「なぜ？」ですこんにちは、ルトです。就職活動中、皆さんはきっと「最低3年は続けよう」と考えているでしょう。しかし、厚生労働省のデータを見ても、新卒の3年以内離職率は、大卒で約3割という厳...
【就活生の金銭感覚】初任給の手取り額で失敗しない！採用担当者が教える裏計算
💰 はじめに：「額面」と「手取り」の大きな壁を知っていますか？こんにちは、ルトです。企業選びの重要な要素の一つに「給与」がありますね。求人票には必ず「初任給：〇〇万円」と記載されていますが、これはそのままあなたの銀行口座に振り込まれる金額で...
ミスマッチを防ぐ！採用担当が面接で見せる”裏の顔”と質問の真意
💡 はじめに：「理想」と「現実」のギャップを埋めるのが、面接の本当の役割ですこんにちは、ルトです。2024年入社の新人ですが、皆さんの不安や疑問は、つい昨日のことのように鮮明に覚えています。就活生の皆さんにとって、面接は「自分を最大限アピー...
求人原稿に書かれた「この言葉」には気をつけろ！──採用担当が語る“裏読みのコツ”
こんにちは、ルトです。採用担当として長く求人原稿を書いてきた立場から言うと、世の中に出ている求人広告って、本当に「きれいな言葉」であふれています。「若手が活躍中！」「風通しの良い社風！」「アットホームな職場！」どれもポジティブな表現に見えま...
学生から「流動比率ってどのくらいですか？」と聞かれた日の話
こんにちは、ルトです。採用担当として長く学生と向き合ってきましたが、毎年必ず印象に残る「質問」があります。たとえば、「御社の教育制度について詳しく教えてください」「入社後のキャリアステップを知りたいです」「御社の強みをどう考えていますか？」...
内定辞退理由が「親の反対」だったときのやるせなさ
こんにちは、ルトです。採用担当をしていると、何十人、何百人という学生と出会い、面接を重ね、時には一人ひとりの成長を応援する気持ちで関わります。そんな中で一番心に残るのは、やっぱり「この子にぜひ来てほしい」と思った学生の内定辞退。理由が「他社...
説明会では普通でも、面接で一気に化ける学生の共通点とは？
こんにちは、ルトです。普段から採用担当としてたくさんの学生さんとお会いしていますが、面接をしていてたまにこう思うことがあります。「あれ？説明会ではあまり印象に残ってなかったのに、この子、めちゃくちゃいい！」そう、“面接で化ける学生”がいるん...
就活生必見：「メールアドレス」は絶対に丁寧＆正確に書いてください！
こんにちは、ルトです。説明会や合同企業説明会で配られるコミュニケーションカード、プロフィールシート、エントリーシート――あれ、けっこう面倒ですよね。でもね、そこで書くメールアドレス、本当に馬鹿にできません。今回は採用現場でよく見る「メールア...